位于临沂路和莒州路交会处的日照人力资源服务产业园，虽成立不到2周年，却早已名声在外。

今年以来，该产业园在做好自身疫情防控的基础上，危中寻机、逆势突围，上半年已完成产值26.2亿元，上缴利税1.2亿元。在自身快速发展的同时，为我市复工复产、“六保”“六稳”等工作作出积极贡献。近日，记者走进该产业园，管窥他们在疫情防控下的发展新思路、新经验。

“走出去、引进来”换来发展新天地

走出去，海阔天空———

为实现多地人才资源的互利共享，6月3日至5日，市人社局带领日照人力资源服务产业园先后奔赴河南新乡市、郑州市、山西太原市等地，就职业院校毕业生就业暨产教研学融合发展情况进行考察对接。

新乡863科技孵化器产业园、新乡人力资源产业园、新乡职业技术学院、山西慧源人力资源有限公司、宇通技能实训基地……一路走、一路悟，既是取经问道之旅，也是推介交流强化合作之行，带回来的既有与山西大学商学院战略合作协议签订，也有宇通产教融合实训基地项目的洽谈，送出去的是外界对日照人力资源服务业的认知、对日照招才引智的点赞。

不止北上，早在5月17日，市人社局带领产业园赴浙江海洋大学对接交流招才引智有关工作，深入实施人才强市创新发展带动战略。紧接着，又马不停蹄到宁波考察人力资源服务行业，以期共同推进两地人力资源服务业发展。

请进来，山高水长———

自2019年以来，日照人力资源服务产业园与浙江大学、中国科技大学、中国人民大学等80多所高等院校，以及亚太人才服务研究院、欧美精英创业家协会等20多家海外人才引进机构签订战略合作协议，为日照引进各类人才3.8万余人，实现人脉、资源、技术、流量、信息等资源要素的集聚。

“走出去、引进来”，带来的不仅是人才的精准匹配，更是思想的解放、产业的升级、发展格局的放大。据统计，日照人力资源服务产业园自成立以来，已经到北京、上海、广州、深圳、杭州、苏州、宁波、济南等30余个城市考察学习，“招才引智”链式效应正在放大。

就业是最大的民生，“六保”“六稳”任务，就业摆在首位。

“作为企业，当前面临的问题就是招工难，那么作为人力资源服务企业，你们是如何完成各个不同企业的人力资源配置？能不能具体介绍下你们正在开展的服务外包业务？”6月29日，在市人社局带领下，金马集团作为调研企业之一对日照人力资源服务产业园的运营情况进行详细了解。

当日，山东中泰阳光电气科技有限公司、山东双港活塞股份有限公司等企业也一并到产业园，实地考察园区并对接人力资源服务合作，共谋发展，实现共赢。

作为服务企业用工的载体，搭建用工对接与资源共享平台已成为日照人力资源服务产业园的品牌活动之一。即便疫情之下，日照人力资源服务产业园服务也不断档，众多人力资源企业形成了“实体+网络”“现场+远程视频”“线上+线下”运维格局，为用人单位和求职者架起一座畅通的“空中鹊桥”。

据统计，截至目前，“杰出人才在线”公众号累计对外推介岗位9637个，接收求职简历6000余份，为日钢、山钢、日照银行、路易达孚等412家用人单位提供人才招聘就业咨询服务5000余人次，精准输送技术研发、文秘等人才1200多人。

创业是最好的就业。在产业园四楼，3000多平方米的创业创新孵化中心高标准打造———这里不仅有现代化的办公场所及配套设施，还配备专门的创业导师，分享创业经验。设施齐全，并提供房租减免等一系列优惠政策，对于初次创业的人员，可直接拎包入住，专心干事业。

搭建人才供需桥梁是园区的一个服务抓手，拓展自身产业，提升服务质效，也是园区努力的主攻点之一。

就在几天前，日照人力资源服务产业园正式推出“北斗七星”即猎头（高级人才寻访）、人才派遣及外包、人才测评等服务产品清单，为社会各界提供更加系统、高效的人力资源服务，赋能产业发展。

危机中觅新机才能谋求更大的发展时机。疫情期间，作为入驻园区的培训学校———日照杰出职业培训学校应对变化，研发开设了“据家微课”在线学习平台，通过线上直播课，拓展线上课程。

创新服务，荡起涟漪，激活发展新活力。目前，园区已入驻企业66家，入驻率达到90%以上，并延展催生了“平台经济产业园”项目，成为地方人力资源服务产业园区创新驱动服务发展的典型案例。

目前，新冠肺炎疫情还没有结束，但日照人力资源服务产业园已在市区指导下作出新的部署：不断完善和丰富人力资源产业链，打造数字化园区，科技赋能入驻企业；利用“北斗七星”服务产品组，业务赋能入驻企业，同时利用园区优质人力资源服务机构的集聚效应，为人才赋能，为产业服务。

创新发展，日照人力资源服务产业园只有起点，没有终点，将永远在路上。