长三角地区是我国经济发展最活跃、开放程度最高的区域之一，2019年5月13日，中共中央政治局会议审议通过《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》，明确提出长三角一体化发展战略。

长三角一体化发展，除整合区域资源，携手并进外，人才的互通互联也是重中之重。近日，长三角“三省一市”的20个城市，在浙江嘉兴，共同成立长三角人才一体化发展城市联盟，推进人才交流的协作开放，助力长三角人才一体化建设，最终实现长三角人才一体化发展。

楼友会作为国内城市创新平台运营商之一，多年来致力于为区域创新创业和人才发展提供综合解决方案，在本次峰会上，更是被列入长三角一体化首批合作伙伴。会后，网易新闻聚焦长三角人才一体化，专访楼友会总裁助理钱宁泽，就长三角人才一体化服务战略展开行业对话。

长三角一体化作为国家战略，整个长三角地区的相关政府和企业都在积极推动一体化发展，楼友会作为长三角一体化首批合作伙伴，更多的是以什么方式参与到其中？钱宁泽向我们提出了一个关键词——市场化。

“我们在长三角一体化的进程中，主要聚焦于人才板块。我们需要先明确什么是一体化的人才，如何帮助这些项目和人才真正地服务长三角。” 钱宁泽说，在整个长三角一体化的进程中，楼友会从公共服务与市场服务的角度出发，更多的是作为政府、企业、人才之间的的桥梁。这也是楼友会在整个长三角人才一体化中的自身定位。

在我们提出楼友会是如何发挥市场的力量推动整个长三角人才一体化时，钱宁泽表示，“我们说的这个道路，更多的是我们自己搭建的创业孵化的高速人才网络。我们一直都在做人才孵化。其中无论是通过国际人才合作项目整合海内外高层次国际人才、国际项目、国际孵化器形成海外人才网络站点，又或者是通过大赛方式引进国际人才，其目的都是为了建立长三角国际人才合作资源库，共享遍布全世界不同国家的高层次人才资源，从而为整个长三角地区企业转型和经济发展提供人才支撑。”

嘉兴在长三角一体化建设中有着非凡的战略意义，钱宁泽认为，嘉兴北连上海，南接杭州，在物理位置上承担了人才融合的铺垫性作用。

“杭州和上海的人才，如何成为一体化的人才，我们也一直在摸索。在人才认证的体系方面，官方有官方的人才认证体系，市场其实也可以有市场的人才认证体系。通过半官方的形式，由像楼友会这样的企业牵头成立协会，发布自己的‘人才护照’，在人才护照体系中能以市场化手段及项目去推动人才引进。” 钱宁泽用生动的例子，为我们进一步描绘了“人才护照”的美好蓝图。

“比如说我在杭州、上海、江苏都有成熟的园区，那么人才也好，项目也好，都可以落到我的园区里面，享受园区优惠政策与联合办公服务。持有人才护照的年轻人还可以依靠长三角人才一体化发展城市联盟下设的人才站点网络与人才智库，及时了解不同区域的人才需求、企业需求，实现人才、项目、企业的精准对接，并依靠楼友会的市场化平台与长三角地区以及海外高层次人才展开合作交流，提升自身综合竞争力。不仅如此，人才护照还可以享受楼友会在当地酒店的协议价，可以享受异地的医疗资源，让子女享受异地的教育资源，把这些实实在在的福利给到人才，再用市场化的手段聚天下英才”，钱宁泽进一步解释。

楼友会在嘉兴运营着浙江长三角人才大厦项目，作为公共空间的服务站点。立足嘉兴，楼友会以数据驱动，服务长三角人才。“举个例子，嘉兴需要人才，那么在人才流动当中，流入嘉兴的人才主要来源于哪些城市、哪些高校？又或者说，嘉兴毕业出去的学生去了哪些城市，有多少学生又回到了嘉兴？这个是我们在做的整个长三角人才大数据的板块。成熟以后，可以推广到长三角所有城市，借助大数据，做成一个动态的模型。”

此外，城市所需的人才不仅仅是高精尖的人才，还需要更多专业技能方向的高技能人才，钱宁泽解释，把这些数据整合起来，就可以有效了解地方之间的人才流动方向，通过这些资料，可以直观看出要去哪里找匹配型人才。

人才一体化是长三角一体化的关键所在，长三角一体化对整个长三角地区的企业来说既是机遇也是挑战。楼友会有着地区优势与丰富的人才资源。面对当前环境，楼友会向地方政府与人才市场提供的平台服务，帮助长三角地区的企业与政府精准筛选与匹配人才，从人才的市场推动区域间的人才流动，加速长三角一体化的进程，是“长三角联盟”中最可靠的“盟友”之一。