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人力资源产业

人力资源产业背景

人力资源服务产业是现代服务业的重要组成部分,是伴随着人力资源市场配置发展起来的一个新兴产业,对于开发人力资源、优化配置人力资源、建设人力资源强国、实现更加充分和高质量就业具有重要的意义。人力资源服务产业园区的建立,成为人力资源服务业发展的新模式、新探索,为人力资源服务产业的集聚发展、创新发展搭建了重要平台。楼友会作为国内最具实力的平台运营商之一,高度重视人力资源服务产业和人力资源服务产业园的发展,并充分调动强大的全国资源,结合地区特色,为合作伙伴搭建适合当地产业的人力资源集聚平台,定位“立足当地,辐射周边”,打造区域人才集聚高地,实现区域人力资源配置最优化。

人力资源服务产业园简介

人力资源服务产业园作为人力资源服务业空间集聚的一种新兴形式,具有一般产业园的特点,如具有产业集聚效应,享有国家或地方优惠政策等,还更加注重人力资源服务专业性特点;人力资源服务产业园具有社会与经济效益并重、开放式平台、产业链、服务互补、要素集聚等五大特点

楼友会人力资源产业园以楼友会众创空间、人力资源研究院、人力资源线上服务平台为特色,组成多功能、全产业链的功能模块。园区汇聚了包括海外人才引进、高端猎头、管理培训、人才测评等细分领域近百家优秀的创新型人力资源服务类企业,引进红杉资本、IDG资本等几十家以上创投机构,打造完整的人力资源服务产业链,逐步形成了一个开放而全面的服务社区。

人力资源整体解决方案

楼友会——人力资源解决方案服务商
  为区域人力资源发展提供整体解决方案,服务于地区人力资源集聚、人力资源服务创新、人才引育等,通过人力资源产业的整合发展,推动地区人才经济发展与创新创业开展,打造城市发展的内生动力和竞争优势。

N项服务

人力资源服务产业园规划

(1)战略布局:五区六点百城

5个覆盖区:华东、华中、华南、华北、西部

6个战略性节点城市:上海、沈阳、杭州、广州、西安、乌鲁木齐

100城:

(2)功能定位

1、立足当地特色,为当地经济发展和人力资源开发配置提供服务;

2、充分发挥人力资源服务产业园的辐射带动效应;

3、产业园功能主要包括产业集聚、孵化企业、培育市场等;

产业园将市场化的人力资源集聚与公共资源服务相结合,将发展人力资源服务产业和推进人力资源社会保障公共服务事业有机结合,整合资源、合理布局。以公共人力资源市场、社会保障服务平台、人才开发与培训等公共人力资源服务为园区的发展提供服务保障。

(3)多元化、专业化、市场化的服务体系

集聚吸引人力资源服务机构,行程人力资源服务产业链;打造经济规模效益

搭建一个行业集聚发展的实体平台,使人力资源服务业的发展站在一个更高的起点上,创造更加良好的发展环境,加快市场主体培育,形成一批有实力的人力资源服务企业集团,促进行业规范有序发展;引导人力资源服务创新,完善服务链条,扩大服务供给提升服务能力和水平。结合各地区实际情况合理规划,研究适合当地人力资源服务业发展的模式,促进当地产业结构转型升级。

(4)打造全方位、“一站式”的公共服务平台

行政审批服务、公共就业服务、社会保险配套服务、档案管理服务、教育培训平台、创业孵化平台、人才引进服务、签证、出入境服务

(5)运营管理模式

人力资源+互联网、人力资源+金融、人力资源+创业孵化

(6)六大中心

1、人力资源产业研究院
  人力资源产业研究中心是解决人力资源产业问题的智库。聚集国内外优质产业资源,专业从事区域人力资源产业发展研究、行业标准制定、人力资源行业交流、人才专项培训等相关工作。

2、人力资源产业孵化中心
  针对人力资源开发、人才招聘、人才测评等创业企业与团队,打造人力资源产业的孵化,基地,培育青年创客,打造真正的创客空间。

3、人力资源产业智慧服务中心
  人力资源产业智慧服务中心由人社服务对外窗口、人才服务市场、人才定制中心三部分,组成。其集合了惠民便民窗口、招聘服务、企业人才需求定制化的多项功能服务。

4、人力资源产业展示中心
  集中展示人力资源行业发展情况,区域人力资源发展情况,企业人才信息,当地高层次,人才引进情况以及新型人才和技术展示及应用。

5、高层次人才发展中心
  协助开展国家“千人计划”、省级“千人计划”和其他高层次人才计划的宣传推广、载体推荐、政策咨询及对外招聘推介、聘请引才顾问、建设海外人才工作站等工作,做好相关人才计划的申报、评选等事务性工作及后勤保障工作。依托高层次人才与项目洽谈会,人力资源服务协会,人才引进机构完成人才引进。

6、交流配置中心
  (7)集聚人力资源服务业相关优惠政策   为吸引鼓励人力资源服务机构入驻产业园,保障产业园顺利建设和规范化发展,产业园汇集登记注册、财政税收、引才育才、金融扶持等优惠政策,全面推进人力资源服务机构的发展。

1、财政税收政策:
  积极争取国家和省、市、区(县)财税补贴政策,优化地方财政支持引导方式,服务业专项等财政资金,多方面支持产业园及入驻企业发展;

2、人才奖励政策:
  为入驻企业的管理人员及高层次人才按规定提供购房补贴、生活补贴、户籍迁入等优惠政策和保障服务,为入驻企业招才引智提供专项扶持;

3、注册优惠政策:
  放宽注册资本金、外商投资比例等条件的限制;

4、投融资政策:
  加大对企业的投融资力度,支持企业利用资本市场直接融资,提高融资能力,多渠道筹措发展资金。鼓励各类创业风险投资机构入园服务企业。改善投融资环境,吸引更多资本进入人力资源服务领域;

5、专项扶持政策:
  为入驻企业专项活动开展、品牌建设、总部设立等提供补贴和奖励;

6、房租物业等补贴:
  房租补贴、装修补贴、物业补贴等奖励政策。

经典案例:湖州人力资源产业园

位于湖州东部新城的湖州人力资源服务产业园,全力打造人力资源服务产业聚集区。结合湖州“4+3+N”产业发展新体系,以EBD总部自由港为核心园区,选择在长兴、安吉、德清三县设分园区,在重点产业集聚区设人力资源服务点,打造“1+3+N”的湖州人力资源服务产业园区。建成与长三角城市群发展战略相适应的多元化、多功能、差异化、辐射化的区域人力资源服务产业集群。

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